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广投银海铝“培训到基层”活动在百铝火热开展

【铝道】12月6日、7日，广投银海铝 培训到基层 活动之《实践礼仪》和《新24孝》主题讲座在百色银海铝业公司火热进行。由覃萍老师担任主讲。来自阳极组装车间、电解一车间，供料净化车间、运输车间组成的两个学习队共计100余帮助人们过上更舒适健康的生活人参加了培训。

为全面提高公司职工的整体素质，更好的发挥职工培训带来的人才效应，今年9月，广投银海铝制定下发了 培训到基层 活动方案，进需要定期清算一步创新培训方式。将职工集中进行的全员素质培训改革为 培训到基层 的职工全员素质培训，以部门、车间两个及以上单位组成学习队，实施培训讲师深入生产一线，到部门、车间指定地点对其职工进行培训。百铝公司根据方案要求积极组成5个学习队，并充分利用工余时间联合开展培训学习活动。

在《实践礼仪》主题讲座中，主讲人以古代民间见面时的手势引出主题。随后以理论和现场情景展现的形式让大家充分地参与到学习中。如：面对领导来访或团体的前来参观，作为一名区长，如何做好准备及接待；在日常生活中作为主人与客人时应该注意的一些礼仪。职工通过参与演示，更加深刻地理解了接待礼仪应做到的三点：来有迎声，问有答声，去有送声。在个人礼仪讲解中，主讲人以个人礼仪、男士着西装时的要求等，揭示生活中礼仪的必要性，并与职工共同探讨生活中的一些礼仪细节：别人给你倒水时该怎么做？遇到推拉门时应该如何操作等。

在《新24孝》的主题讲座中，主讲人特别为大家介绍了新 24孝 的来由：今年八月十三日，由全国妇联老龄工作协调办、全国老龄办、全国心系系列活动组委会共同发布的新版 24孝 行动标准，简称新 24孝 。她以问答互动的方式让职工结合当下的形势积极思考，引导职工充分认识到制定 新24孝 行动标准的重要性。新 24孝 行动标准的及时提出是为了更好地继承中华文化的 孝 文化，促进和谐社会的建设，作为子女要学会孝敬父母、关心父母、理解和尊重父母，要从物质和精神两方面来满足父母的需求。同时，交换机为了使职工更好地理解和践行 新24孝 标准，主讲人还教导职工们从日常生活中出发性反应设备能稳定可靠，多与父母沟通，多参与老人的活动，有能力就为父母举办一次生日宴会或带父母出去旅游，让父母开心一点，微笑多一点。在互动环节，职工们踊跃回答。供料净化车间的职工韦炳珊很有感触地说，参加工作后有能力为父母买蛋糕过生日，父母很欣慰，自己也很开心，有温暖的家庭才有和谐的社会。

孝文化和礼仪文化是中国的传统文化，通过老师生动的讲授，一线的职工加深了对礼仪知识的掌握，也拓展了对孝文化的开阔视野。有的职工说，培训工控电源后感触很深，在今后，将把这种知礼懂礼的待人方式运用到生活工作中。有的职工说，新24孝让他不断反思自己，他将以新24孝行动标准严格要求自己，从资料力学上得知孝敬父母，回报父母。

培训到基层 活动，为职工接受培训提供了便利，为职工争取到更多的学柱塞泵习时间。下一步， 培训到基层 活动将在百铝持续开展，培训讲师将带着更多贴近职工工作生活的培训主题深入一线，为职工讲解他们关心的公积金知识、时政解读等；各学习队也将不断开展联合培训学习活动，使职工进一步提高岗位专业技术水平和业务能力，及时掌握本岗位的新知识和新技术，使培训资源得到更加有效的整合。